دبلومة تدريب المدربين TOT
هـذا الـبرنامـج التدريبـي
يهدف إلى سد احتياج فعلي يتمثل في إعداد مدربين فاعلين، يتميزون بالقدرة المعرفية لعلم التدريب، والمهارة الجيدة في إدارة التدريب وعملياته الأساسية. تقديم خدمة تدريبية محترفة لا يتأتي فقط عن طريق الاستعانة بخبراء في المادة العلمية، ولكن أيضا خبراء مؤهلين في مجال التدريب، يعرفون مهارات العرض والتقديم، وكيفية إدارة قاعة المحاضارات، وكيفية جعل الطلاب فاعلين وليس مجرد مستمعين، والتعامل مع الأنماط المختلفة من المتدربين.
من يمكنه الإلتحاق بهذا البرنامج؟
هذا البرنامج مخصص للمدربين فى أى مجال من مجالات التدريب، ومسئولي ومديرى الموارد البشرية، والذى يرغبون في الحصول على فهم أعمق للنظريات والمناهج المستخدمة فى التواصل مع الكبار وتدريبهم.
مدة البرنامج
5 أيـام - اليوم 4 ساعات
طريقة تقديم البرنامج
التدريب التقليدي (Face to face) أو التعليم الإلكتروني (E-Learning)
خــطـة الـمـواعيـد
* 5/4/2014 حتي 13/4/2014
* 7/6/2014 حتى 15/6/2014
بعد الانتهاء من هذا البرنامج سيكون المتدرب قادرا على أن
* يحلل الاحتياجات التدريبية.
* يحدد بيئة التدريب المناسبة.
* يميز الأنماط المختلفة للمتدربين.
* يحدد الأهداف التعليمية.
* يطبق أساليب التدريب المختلفة.
* يختار الوسيلة التعليمية المناسبة.
* يقيم البرنامج التدريبي.
- تعريف مفهوم البرنامج التدريبي الناجح.
- التعرف على طبيعة المتدربين.
- خصائص المدرب الناجح.
- أهم أخطاء المدرب، وأساليب التخلص منها.
- تحفيز الاستعداد للتدريب.
- العناصر التي تحبط عملية التدريب.
- تعليم الكبار والفرق بينه وبين تعليم الصغار.
- المراحل الأربعة لعملية التدريب.
- اكتشاف تفضيلاتك كمدرب.
- دورة حياة التدريب عن طريق اكتساب الخبرة.
- الأنماط المختلفة للمتدربين.
- دراسة حالة لمواقف تدريبية.
- كيفية تحديد الحاجة إلى التدريب.
|
|
- تحليل الاحتياجات التدريبية.
- التخطيط للتدريب.
- وضع الأهداف التدريبية.
- تطبيق التفاعل في البرامج التدريبية.
- أساليب التعليم والتدريب.
- إدارة بيئة التدريب.
- تصميم تتابع المحتوى التدريبي.
- استخدام الألعاب في التدريب.
- ضبط المناخ التدريبى.
- مهارات العرض والتقديم.
- اختيار الوسائل التعليمية والتدريبية.
- التعامل مع الشخصيات المختلفة للمتدربين.
- التدريب فى موقع العمل.
- تقييم التدريب.
|
