حقيبة بناء و إدارة فرق العمل

الهدف العام للبرنامج:

إكساب المشاركين المعارف و المهارات اللازمة لبناء و إدارة فرق العمل.

الأهداف التفصيلية:

مدة البرنامج:

         يومان – اليوم 4 ساعات .

الفئة المستهدفة:

        المديرين و الرؤساء – مديري الأقسام  – أعضاء فرق العمل.

 

المحاور التفصيلية لحقيبة بناء و إدارة فرق العمل:

 اليوم الأول: بناء وقيادة فرق العمل

مفاهيم أساسية في فرق العمل:

  • الجماعة و فريق العمل.
  • أنواع فرق العمل.
  • تعريف عملية بناء فريق العمل.
  • مزايا فريق العمل.
  • عيوب فريق العمل.

مفهوم ومبادىء القيادة:

  • مفهوم القيادة.
  • المدير و القائد.
  • الإدارة تختلف عن القيادة. 
  • احترام القائد.
  • مفاتيح القيادة.
  • القائد و تعزيز مفهوم فريق العمل.

أنماط مصفوفة القيادة.

  • أنماط القيادة.
  • مصفوفة القيادة (وفق: خطوات العمل، الاستقلال الوظيفي).

بناء فريق العمل:

  • عوامل صناعة الفريق المؤثر.
  • خطوات بناء فريق ناجح.

أعضاء فريق العمل:

  • أسس اختيار فريق العمل.
  • أصناف أعضاء فريق العمل.
  • إدارة أعضاء الفريق.

 

 

اليوم الثاني: إدارة فرق العمل

بناء الثقة في فريق العمل:

  • تعريف الثقة في فريق العمل .
  • كيف تبني الثقة؟

إدارة خلافات فريق العمل:

  • الخلاف و النزاع بين فريق العمل.
  • التعمل مع الخلافات.
  • أنواع الخلافات.
  • ألأخلاف الإيجابي

التعامل مع عضو الفريق المنعزل

تحفيز فريق العمل:

  • مفهوم التحفيز و أهميته.
  • تغيير الموظف أم تغيير التنظيم؟.
  • المحفزات الطبيعية.
  • وسائل للتحفيز.
  • دور المدح في تحفيز فرق العمل.

التفويض الفعال:

  • مفهوم التفويض.
  • لماذا لا يؤمن البعض بجدوي التفويض؟!!
  • فوائد التفويض.
  • نقطة البداية لعملية التفويض.
  • أشياء يجب الانتباه إليها عند التفويض
  • المفاتيح العشرة للتفويض الفعال.