حقيبة بناء و إدارة فرق العمل
الهدف العام للبرنامج:
إكساب المشاركين المعارف و المهارات اللازمة لبناء و إدارة فرق العمل.
الأهداف التفصيلية:
- التعرف على مفهوم وأهمية فرق العمل.
- تطبيق أنماط القيادة المختلفة لفرق العمل.
- خطوات بناء فرق العمل، وأصناف أعضاء الفريق.
- تطبيق مهارات إدارة فريق العمل.
- تطبيق بناء الثقة و التحفيز لفرق العمل.
- تطبيق مهارات إدارة الخلافات.
- تطبيق مهارات التفويض الفعال.
مدة البرنامج:
يومان – اليوم 4 ساعات .
الفئة المستهدفة:
المديرين و الرؤساء – مديري الأقسام – أعضاء فرق العمل.
المحاور التفصيلية لحقيبة بناء و إدارة فرق العمل:
اليوم الأول: بناء وقيادة فرق العمل
|
مفاهيم أساسية في فرق العمل:
- الجماعة و فريق العمل.
- أنواع فرق العمل.
- تعريف عملية بناء فريق العمل.
- مزايا فريق العمل.
- عيوب فريق العمل.
مفهوم ومبادىء القيادة:
- مفهوم القيادة.
- المدير و القائد.
- الإدارة تختلف عن القيادة.
- احترام القائد.
- مفاتيح القيادة.
- القائد و تعزيز مفهوم فريق العمل.
|
أنماط مصفوفة القيادة.
- أنماط القيادة.
- مصفوفة القيادة (وفق: خطوات العمل، الاستقلال الوظيفي).
بناء فريق العمل:
- عوامل صناعة الفريق المؤثر.
- خطوات بناء فريق ناجح.
أعضاء فريق العمل:
- أسس اختيار فريق العمل.
- أصناف أعضاء فريق العمل.
- إدارة أعضاء الفريق.
|
اليوم الثاني: إدارة فرق العمل
|
بناء الثقة في فريق العمل:
- تعريف الثقة في فريق العمل .
- كيف تبني الثقة؟
إدارة خلافات فريق العمل:
- الخلاف و النزاع بين فريق العمل.
- التعمل مع الخلافات.
- أنواع الخلافات.
- ألأخلاف الإيجابي
التعامل مع عضو الفريق المنعزل
|
تحفيز فريق العمل:
- مفهوم التحفيز و أهميته.
- تغيير الموظف أم تغيير التنظيم؟.
- المحفزات الطبيعية.
- وسائل للتحفيز.
- دور المدح في تحفيز فرق العمل.
التفويض الفعال:
- مفهوم التفويض.
- لماذا لا يؤمن البعض بجدوي التفويض؟!!
- فوائد التفويض.
- نقطة البداية لعملية التفويض.
- أشياء يجب الانتباه إليها عند التفويض
- المفاتيح العشرة للتفويض الفعال.
|